招工网关于义乌招聘企业全员社保的建议
日期:2019-03-17 浏览

社保,它的实质是一种社会保险,国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

    按社保法规定企业需要全员缴纳社保,从企业的角度来看短期会增加一些成本和费用的支出,也不利于一些新创的企业。比如一家企业在10个人的基础上缴纳社保,按义乌现在缴纳社保基数3060的前提下,如果是企业全部代缴,需要支出1000元左右的五险,一个员工就需要支出社保费一万多元。但是从员工的角度来看是一件利国利民的好事,有社保缴纳过可以多了很多的社会保障。

     优胜劣汰从来都是自然界的法则,对于企业来说也是一样。义乌企业全员缴纳社保会增加企业的支出成本。同时也会淘汰一小部分因为成本支出而不能生存下去的企业。招工网也是支持企业全员缴纳社保。因此替企业总结了一些因对的方法。

    一、企业可以选择部分员工做劳务派遣,有劳务派遣公司第三方来承担社保缴纳的成本上升问题。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    二、企业需要加强员工管理,避免人浮于事,降低企业的用工成本。提高人员的办事效率,也就变相的节约了用工成本。建立好企业管理制度,以及企业用工程序流程,大幅度的提高人员的办事效率。

    三、停止新员工招聘是企业应对的另一个方法。据招工网个人观察,最近人才市场上找工作的人员比往年趋于年轻化。一方面是找工作的人比较挑剔,另一方面也是生活条件日益变好,工作并不是养家糊口必须的。有一小部分年轻人在劳务市场上并不急于找工作。

    四、给优秀的员工加薪,企业实行绩效管理淘汰一部分不思进取,不够努力的人员。优秀的员工,特别是销售行业的优秀员工业绩往往比不努力的员工能出多几倍的业绩。

五、按照自愿加班的原则,实行加班。给予双倍或者三倍的加班工资,给企业员工提升工资水平,给企业更多的创造价值。

中小企业应对社保法无非就是以上这些。企业不容易,遇到好企业就好好地上班吧。有一份社保做保障对员工和企业来说都是好事情。招工网也希望有些员工不愿意缴纳社保有直接折算成现金的想法。人无远虑必有近忧,有社保做一个保障合法合规是必须的,同时对自己也是一份保障。